摘 要：
人才是企业发展的关键，在当前社会经济迅猛发展的背景下，我国企业间的人才竞争日益激烈。并且，有很多企业都会将人才培养作为自身发展的重要任务。而在企业当中，人力资源占据重要地位，与企业的物质、经济、信息等资源一起，形成企业生存发展的重要资源。不过，当前有很多企业在人力资源管理的过程当中，会存在相应的问题，进而影响企业的发展。其中，最突出的问题就是人才留用机制的不完善。基于此，本文主要对企业人才留用机制与人力资源管理的联系进行分析，探析企业人力资源管理的现状，并以此为基准，提出通过人才留用机制提升企业人力资源管理水平的对策，以期发挥出人才留用机制的价值，提升企业的人力资源管理效率。
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