摘 要：
电力企业经营发展过程中政工工作起着决定性作用。既是企业精神文明建设中的一项重要内容，也是促进企业文化发展，增强员工凝聚力和提高企业核心竞争力至关重要的动力。但是时代在变，市场环境在变，电力企业也迎来了空前的挑战和机遇，政工工作的传统模式已经很难充分满足新形势的要求。所以，重新审视电力企业政工工作职能定位，探索其创新工作模式就显得格外紧迫与重要。这样既有利于促进政工工作取得实效，也是电力企业顺应新时代发展，实现可持续发展必由之路。文章旨在对电力企业政工工作职能定位进行深入探究，提出可行的模式创新举措，希望能够对相关实践起到有益参考和引导作用。
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