新形势下国有企业人力资源管理风险因素及应对策略研究

邢志博 付林平

《文渊(中学版)》 2022年08期

国网河北省电力有限公司南皮县供电分公司

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，在新形势下面临着日益激烈的市场竞争和挑战，传统的人力资源管理模式已无法满足国有企业的发展需求。人才是企业可持续发展的不竭动力，在高质量发展背景下，国有企业若要持续深化自身改革工作，加快人力资源管理转型是其首要任务。本文探讨与分析了在大数据背景下国有企业人力资源管理的创新策略，期待为相关人员提供有价值的探索。

国有企业；人力资源管理；风险；应对策略