包容性领导对知识型员工创造性的作用——基于发展型人力资源管理实践的探讨

任园园

《文渊(中学版)》 2022年08期

石家庄海关技术中心

中国经济发展进入了新时代，实现了由重“量”到重“质”的实质性转变，中国智造、中国特色成为一种时尚，国人的文化自信也进一步增强，创新意识和品牌意识进一步提升，这对于企事业单位发展来说，是来之不易的外部环境。高质量发展离不开创新创造，而创造则离不开知识型员工，如何最大限度发挥知识型员工的创造性，助推企业在高质量发展道路上有更多创新引擎，是永恒不变的研究焦点。员工的创造性源于日常工作、源于创新性思维和不断的探索尝试，领导者的气质类型是一个重要的影响因素。本文研究新经济时代，包容性领导对知识型员工创造性的作用，并通过发展型人力资源管理实践，探索更有效的包容性领导模式。以期促进员工和企业的双赢发展，促进创新创造，共同为新时代的中国特色社会主义事业增添动力。

包容性领导；知识型员工；创造性；发展型人力资源管理实践