新生育政策背景下女性就业质量提升研究——以南京市为例

王敔彤

《文渊(中学版)》 2023年12期

南京邮电大学

在我国老龄化越来越严重，劳动人口占总人口比例逐渐下降的社会现状下，国家颁布新生育政策，鼓励生育，提倡“三孩”。这一政策给女性劳动者带来困境，影响了女性就业质量。在调查问卷数据支撑下，以南京市为例研究20至40岁女性就业质量的现状及对策。研究发现，南京市女性就业普遍遇到职业晋升机会少，工资待遇未达预期的问题，主要原因为家庭负担重、职场性别歧视以及法律法规保障不到位，因此提出完善家庭分工体系、增强用人单位社会责任感以及健全相关政策等建议，助推女性就业质量的提升。

女性就业质量；性别歧视；家庭负担；用人单位；法律法规