基于提高有限人力资源利用效率的大龄员工激励机制研究

段永军

《文渊(中学版)》 2023年11期

山东潍坊烟草有限公司昌乐分公司

随着我国社会整体人口老龄化趋势加剧，就业人员的平均年龄也逐渐上升，尤其是一些国有企业，如烟草公司，大龄员工占比不断增加，给企业人力资源管理带来新的挑战。大龄员工在企业中能够发挥积极作用，但也不可否认存在一些劣势，因此优化大龄员工激励机制、科学规划大龄员工职业发展能使有限人力资源发挥最大效用，对企业长远发展大有裨益。基于此，本文以烟草公司为例，在分析大龄员工特点和激励机制现状的基础上，探讨大龄员工的激励机制改进策略，不断提升烟草公司有限人力资源利用效率。

大龄员工；激励机制；有限人力资源利用效率