企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

何继 梁文健

《文渊(小学版)》 2023年05期

国网西藏电力有限公司昌都供电公司

力资源薪酬管理工作中的绩效考核工作非常重要。不仅有激励作用，还能对企业后续的经营管理有促进作用。但由于当前许多企业对其的认识不足、评估标准和方式单一以及缺乏有效的反馈与调整机制，使它的效果受到了严重的影响。因此，企业应当采取更加科学的管理措施，以提高绩效考核的有效性。基于此，本文主要分析了企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题。

人力资源；薪酬管理；绩效考核；问题