摘 要：
我国各个行业的市场压力都在不断的提升，企业为了能够在激烈的市场环境中脱颖而出就必须培养优秀的人才来提高企业的核心竞争力，企业只有培养出更多优秀的人才可以在激烈的环境中占据突出的优势。企业的人力资源管理是企业管理中的主要内容，党建与人力资源管理的结合可以让企业树立更加明确的发展目标、建立正确价值观的企业文化，从而调动企业中工作人员的责任心和积极性。本文针对企业人力资源管理的实际情况进行分析，探讨党建工作与人力资源管理的结合模式，探讨如何通过党建来促进企业人力资源的整合、提高企业的文化实力，通过制定党建在企业人力资源管理中应用的措施，为企业人力资源管理的工作开展奠定基础，为企业留住优秀的人才，也为企业人才创建更加良好的发展空间。
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