摘 要：
探讨社会资本影响职业晋升的性别差异对于深化理解社会资本的影响效应以及企业员工职业晋升的主要因素具有重要的理论和现实意义。论文首先从理论层面探讨了社会资本对不同性别企业员工职业晋升的影响机理，在此基础上结合在南京市获取的企业问卷调查数据，进行了实证检验。结果发现，女性在职场晋升的过程中处于劣势地位，这表明在职场存在明显的性别不平等现象。进一步，对于这种不平等现象，本文尝试从不论在生活中还是职场中对于人们的互动交往产生影响的人际关系网络以及由此形成的社会资本维度进行解释和分析。论文最后就劳动者如何在职业生涯中获取晋升和发展提出了相关建议。
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