中庸思维在领导工作中的创新性运用

张玲

《文渊(高中版)》 2023年06期

广西警察学院公共基础教研部

为学习中国传统文化中的精粹以提升领导工作成效，可通过剖析中庸思维这一中国传统文化中的瑰宝在现代领导工作中的创新性运用得以实现。中国的一些优秀企业在组织管理中运用适度中和、整体和融、至诚化人、权变通达、包容接纳的思维方式，可以提高组织为抑制关系冲突而产生的沟通满意度，对激励员工建言行为、积极应对、适应能力、创新行为等方面也产生了积极影响，这些均有助于组织管理的完善和优化。

中庸思维；领导工作；运用