EAP在提升员工敬业度中的作用：预防和干预策略

何立 周月

《文渊(高中版)》 2023年04期

广东外语外贸大学应用心理学系

EAP在提升企业员工敬业度方面发挥着重要作用，通过推行一系列EAP在员工敬业度中的预防策略和干预策略，传递了对员工健康和幸福的关注，帮助员工解决心态问题和行为问题，改善其整体福祉，从而促进员工的参与度和投入度。EAP在提升员工敬业度中的预防策略包括培养健康的工作环境和社会支持系统、扎实推进心理健康教育和宣传措施、做好EAP项目中的提前心理健康筛查工作、提高管理人员自我心理健康管理和对员工给予心理援助的意识等方面。EAP在提升员工敬业度中的干预策略则包括加强EAP在员工敬业度调查中的作用、新员工的快速成长和团队融入、员工队伍积极心态的赋能与提升、团队管理者的心理管理和沟通技能提升等方面。

EAP；员工敬业度；预防和干预策略