摘 要：
随着我国市场经济不断发展,各行各业的竞争压力逐渐增大,企业之间最为关键的竞争就是人才竞争,如何避免人才流失,并且能够在企业工作中发挥最大的个人价值直接关系到企业的发展前景、经济效益和社会效益,对于提高也的综合实力具有重要作用.当前,我国大部分企业都针对自身管理进行了深入研究,在实践总结中提出了激励理论,并将激励理论应用在了人才管理工作当中.企业管理人员的主要工作就提高人力资源管理能力,结合激励理论,能够显著提高企业对人才的管控能力,并且能够更好的激发员工个人潜能,进而达到提高企业经济效益的目的.本文将针对激励理论爱企业管理中运用的必要性及有效应用途径进行分析.
友情链接