人力资源绩效管理体系构建——胜任力模型视角

何伟

《文渊(小学版)》 2019年09期

内蒙古巴彦淖尔市信访局党委政府联合接访中心 内蒙古 巴彦淖尔 015000

随着社会发展,胜任力管理已逐渐成为人力资源体系中最为举足轻重的部分之一,也是所有环节中,企业最为重视的部分.其重要之处体现于两方面:第一,胜任力是将绩效考核指标量化的手段,为管理者提供便捷的测量方式;第二,胜任力能够督促员工进步,经绩效考核使员工意识到自己的不足,在与外界环境的磨合中不断提高自我,促进自身成长.本文对人力资源管理中有关如何建立核心胜任力、如何有效进行人力资源绩效评估和如何完善监控体系进行分析探究.

人力资源;体系构建;胜任力