摘 要：
要想更快适应市场化、现代化和全球化的发展新形势,国有企业必须采取有效措施深化改革发展过程中存在的各种问题.其中不完善的人力资源管理问题是国有企业在发展中过程中存在的比较严重的问题,其严重阻碍了国有企业的健康发展.因此,为了全面保障我国国有企业的健康发展,要求企业一定要加强和完善自身的人力资源管理.通过建立健全相应的人力资源管理体制机制,全面提升企业高层管理人员的素质,培养企业内部员工的职业素养并不定期的培训他们的专业技能,从而使其能更高效的完成工作.此外,企业还应该将文化建设作为工作的重点,保障国有企业的改革创新.
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