浅谈在企业招聘中的经典测评方法应用——从心理测评角度分析

陈新美

《文渊(中学版)》 2019年01期

广东省华立技师学院管理学部 广东 广州 511325

近年来,企业在人才招聘、筹备选拔时通过使用心理测评技术作为辅助手段已成为流行的趋势,它能够给予企业在选拔合格人才时期望达到人尽其才的重要辅助及提供合理的参考.另一方面,心理测评是指经过一系列的科学措施测试个体的智力水平和个性差异的一种手段,能够将人性比较稳定的心理素质特点通过测定而进行甄别的一个重要方式.

心理测评;企业招聘;应用研究