基于管理考核平台数据运用的若干思考

简顺展

《文渊(高中版)》 2019年06期

厦门工商旅游学校 福建 厦门 361024

由于历史原因是,翔安职校正式编制教职工只有17人(不含外借4人),其他均系非在编临时聘用人员.非在编临时聘用人员占所有教职员工的五分之四.如何建立一种客观、公正、科学的考核机制,关系到整个教职工工作积极性的激励,也关系到一校多种人员结构管理的合理性、科学性.为此,结合学校的特点,尝试寻求基于数据平台的数据考核载体,是学校发展的一种客观需要.结合厦门市职业院校卓越校长专题研修班的学习体验,在今后的管理工作中,结合本交实际,提出基于管理考核平台数据运用的若干思考.

管理考核;运用;思考