摘 要：
在实际发展过程中,薪酬福利主要是指员工在为人力资源企业提供智力和劳动服务的过程中,以及创造的工作价值的活动中,获得应有的或者是额外的酬劳.并且在人力资源实行薪酬福利的过程中,企业员工的薪酬福利主要是分为两种,第一种是法定的酬薪,比如说应该具备的工资或者是五险一金以及年终奖等各种形式,第二种是企业的私人福利,也就是非固定的福利,包括企业在一个阶段中可能存在的盈利,从而为企业的员工提供话费补贴,交通补贴,或者是在节日里发放一些福利的.在实际研究的过程中,人力资源管理中薪酬福利的应用是非常有必要的,这样可以使得员工在实际工作过程中可以更加有效和高质量的工作.
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