人力资源薪酬策略对国企员工公平感的影响探讨

谭胤荀

《文渊(高中版)》 2020年01期

四川广润医疗管理有限公司 四川 成都 610000

收入分配是现代企业治理的核心内容之一,体现收入分配公平性的薪酬差距一直是社会各界关注的热点话题.国有企业是国民经济的重要支柱,是壮大国家综合实力、保障人民利益的重要力量.国有企业员工作为国有企业的重要组成部分,对国有企业的经营发挥着重要作用,其人力资本具有异质性,其管理技能具有价值性、稀缺性、难以替代性和难以模仿性,是国有企业宝贵的战略资产,应当获得与其价值相匹配的薪酬.基于此,本篇文章对人力资源薪酬策略对国企员工公平感的影响探讨,以供相关从业人员参考.

国企;薪酬策略;公平感