摘 要：
在国有企业管理过程中，薪酬管理起着关键作用，同时也是推动企业进步的基础。国有企业在经济建设中起着支柱作用。国有企业需要结合自身发展特点提高管理效率，结合实际情况推进新的优化，为国有企业经济可持续发展打下坚实基础。人力资源的主要职责是为企业选拔优秀人才，然后通过一系列管理措施培养他们适应企业，最终实现企业效益最大化。目前，企业人力资源管理还存在一些问题，使得企业人力资源管理没有发挥出它应该有的作用。基于此，从人力资源管理角度来说，薪酬激励制度是人力资源管理中重要的管理手段之一，也在其中发挥着它应有的作用。
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