摘 要：
随着技术密集型和知识密集型企业的不断涌现，人力资源的竞争被推到更高的位置，人力资源成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。新常态下，企业必须了解人力资源管理的重要性，完善人力资源管理工作，不断进行创新，适应新形势下人力资源发展趋势，才能满足企业未来的发展需求。在经济全球化的浪潮冲击之下，只有通过提升人力资源管理质量的方式推进国有企业稳健发展，才能够保证企业的生存与发展。国有企业作为国民经济的重要组成部分，在经济发展中发挥着举足轻重的作用。所以，作为重要的国民经济组成部分，其相关的人力资源管理同样重要。
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