摘 要：
在当前发展阶段，我国事业单位在人力资源管理方面存在较多的问题，相关人员在进行绩效考核评估的时候缺乏完善的制度，基于此，探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核创新机制，相关人员应该根据一定的组织原则和职工的工作业绩等指标进行衡量，也就是对员工的工作成果、行为能力、政治素质等进行综合性的评价。因此，本文从分析当前事业单位人力资源管理中存在的主要问题入手，对如何将绩效评价指标具体化、分类化等探究具体的改革思路，并且构建对应的人力资源管理制度，以期为我国目前的事业单位人力资源管理工作提供重要的参考。
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