摘 要：
工会是企业内部基层员工以及基层群众所组成的团体，是沟通企业党组织部门与基层员工之间的有效桥梁，也是保障员工基本利益以及切身权益的基础性组织。近年来，随着我国市场中产能过剩现象的出现，许多大型的企业也逐渐进入了低迷发展的状态。而这些大型企业在经济下行期间为了确保自身的稳定运行，可能会采取削减员工工资以及裁员等政策，这也导致基层员工在工作过程中出现了焦虑心理。但是随着社会的进步以及法治思想的普及，企业内部员工的思想也在随着时代的发展持续性的变更，而在更加复杂的外部市场环境中也必然会存在一些不稳定性的因素，影响着企业的发展以及员工的心态。在经济转型和变革的新阶段中，许多企业也在积极响应国家相关政策以及经济制度，而如何能够使企业内部工会发挥在基层员工群体中的思想引领作用，真正地让企业内部基层员工与企业前进的方向保持一致，也成为了企业现代化建设和改革过程中应该思考的重要问题。本来主要是分析了工会在企业转型发展过程中的思想引领作用，并且就工会在企业转型变革中的思想引领策略进行了探讨，希望能够为进一步发挥工会在企业转型变革中的引导价值提供参考意见。
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