浅论城市轨道交通运营管理专业过程性评价体系与企业技能人才评价的衔接

李梅红

《文渊(小学版)》 2021年11期

东莞市轨道交通有限公司 广东 东莞 523000

随着近十年中国城市轨道交通产业的迅猛发展，高铁八纵八横已列入国家战略，城市城轨交通产业已确认为国家未来重点发展产业，《新时代交通强国铁路先行规划纲要》明确未来城市轨道交通所需要的人才逐年迅速增加，人才需求旺盛。目前，城市轨道交通行业服务岗位人才缺口大、薪资待遇高、就业机遇多、工作环境好，企业人才需求现状呈现需要身体素质好、思政过硬，具备岗位标准技能，熟悉岗位生产过程，掌握现代产业科技发展趋势的岗位人才。技能人才评价与产业工人的成长成才、求职任职、评先评优密切相关。过去，这项工作由政府主导，通过社会化考试鉴定技能水平，发放相应资格证书。随着新技术、新工艺的大量涌现，这种形式弊端渐显，比如不少新工种不在职业资格目录范畴，导致技能鉴定“无门”；考试偏重政策理论，拿到高级证书并不一定具备高技能；技能评价与产业需求脱节，职工就业难、企业招工难“两难并存”。基于此，本篇文章对城市轨道交通运营管理专业过程性评价体系与企业技能人才评价的衔接进行研究，以供参考。

城市轨道交通运营管理；过程性评价体系；企业技能人才评价；衔接