摘 要：
信息技术的发展与应用促进了新业态共享经济的发展，在新业态共享经济下我国企业人力资源管理模式也发生了很大的改变。共享经济以其去中介化的特点，吸引企业充分利用共享平台进行资源整合，成为企业经济发展中的有效驱动力，而在其影响下，企业管理中最基础的人力资源管理模式发生了很大的改变。人力资源作为企业管理工作中的基础组成部分，不仅对企业资源配置进行优化，还起到促进企业稳定运行及可持续发展的作用，由此可见人力资源在企业发展过程中占据重要地位。为了让人力资源更好地成为企业发展过程中强有力战略支撑，就需适应于现代新业态的需求。本文将分析新业态共享经济下企业人力资源管理的特点，并结合现代企业人力资源管理中所存在的问题，给出适用于新业态下的管理模式措施，希望为企业发展提供参考依据。
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