摘 要：
当前社会的高速发展对医院提出了更高的要求，在这样的背景下，人力资源管理工作在医院管理活动中的重要性逐渐显现。在时代要求下，医院对于人力资源管理开始有了清晰的规划，对人才的发展提出了新的要求和需求。绩效考核作为人力资源管理中必不可少的重要环节，能够为医院和我国现有医疗水平的发展提供有利的帮助。而如何深化绩效考核，使其更好地发挥作用，是当前医院工作的一大要务。绩效考核的建设发展极为重要，其成果的优劣会直接反映在人力资源管理的成效上，从而间接影响现代医院的发展进程。而为了做好绩效考核工作，也需要不断采取科学合理的措施来推进。
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