摘 要：
从某种意义上说，劳动争议是劳动者和用人单位利益之间的矛盾。一方面，劳动关系各方存在共同利益和合作基础；另一方面，也存在利益分歧和利益冲突的必然性。劳动争议中的利益冲突既有对抗性的，也有非对抗性的。如果采取有效措施，劳动争议中的对抗性矛盾可以转化为非对抗性矛盾，并得到成功解决。及时解决争议，减少争议当事人的对立，注重争议解决的现实平等，是劳动争议特点对建立劳动争议解决机制的最重要要求。[1]由于法治和公平的需要，传统的司法机制往往忽视效率；此外，由于诉讼的对抗性质使这一机制具有极强的对抗性，因此仅将其作为解决争端的手段是远远不够的。
友情链接