摘 要：
现如今，市场经济日新月异飞速发展，市场竞争关系日趋剧烈，这也要求企业在经营过程中加强人力资源管理创新的实施，只有这样，才能保证企业在转型时，占领更多的市场份额，通过提高经济效益来满足资源的扩张，并可促进企业的全面发展。如今，人力资源管理已成为促进企业可持续发展的基础性工作，在新时期，若不能实现人力资源管理的有效创新，可以通过合理配置资源来优化内部流转过程，这必然会导致企业在竞争中失去核心竞争优势，使自身处于劣势。鉴于此，文章详细论述了企业人力资源管理工作的创新，希望对业界人士有所启发，进而更好的为企业的健康持续发展贡献应有之力。
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