乡村振兴视角下农业经理人培训模式与发展的有效性研究

邓亚林1 许昆群2

《文渊(中学版)》 2021年10期

1.昆明华夏钱隆职业培训学校；2.昆明国际会展中心有限公司

乡村振兴发展是全方位的发展，不仅立足于当今国家发展战略，也是站在乡村未来的、可持续的发展方位上，其中最关键的是人才资源的保障。农村要实现跨越式、创新性发展，需要一批具有真才实学的知识分子，这是目前乡村发展面临的瓶颈问题，因此乡村振兴发展战略实质上要实现乡村人才资源的聚集，提高乡村教育的发展质量，培养专业型、创新型的专门人才。当今时代，任何社会领域发展离不开人才的智力支撑。乡村作为国家重点发展的领域，在技术、资金、资源、人力等方面处于相对落后的处境。农业经理人是指在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。它是新型职业农民的突出代表，是发展现代化农业的重要基础，也是促进农业发展的重要前提，为农业发展奠定了良好的基础。为加强农业经理人的专业能力，提高职业能力和发展，本次研究针对农业经理人的培训开展了相关调查，并对其存在的问题及培训模式进行分析，相关研究表明，农业经理人的培训机构、资源，以及培训效果都需要加强，并且顺应国家政策的号召和发展，才能进一步对农业发展起到积极的推动。本文通过对农业经理人培训模式与发展存在的问题进行分析，旨在提高其培训效率，促进其转化，从而提高农业经理人的职业素养，以及其专业能力，为全面建设乡村振兴发展提供支持。

农业经理人；乡村振兴；培训模式；职业发展