基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立研究

王刚

《文渊(中学版)》 2021年10期

焦作工贸职业学院 河南 焦作 454550

随着时代的不断发展，我国社会企业之间竞争压力逐渐增加，各行业对人力资源管理岗位逐渐提高了重视程度，为了促使人力资源管理工作实施效率得到有效提升，在人力资源管理中采取了精细化管理模式，以此激发企业员工个人工作能力，为自身为企业创造更多的经济价值。人才招聘选拔作为人力资源管理工作中的重要内容之一，要想保障该工作实施质量得到提高，应当构建岗位胜任力素养模式，以此发挥出人力资源管理的作用，充分利用人才，以此创造更多的价值，为企业进一步发展奠定良好基础。

人力资源管理；岗位胜任力；素质模型