摘 要：
与大型博物馆馆相比，中小型博物馆人才培养在社会资源、资金、人才吸引力等方面都面临较大的困境。鉴于博物馆行业具有多元性与综合性，集藏品管理与保护、科研、陈列、社教、安保等领域于一体。因此，对于人才引进而言，扩大招收路径，提高专业与岗位的匹配性有利于充分利用人力资源。对于人才培养而言，促进单位现有人才从单一走向复合是提高人才队伍建设效率的重要内容。对于文物工作者而言，更要树立多学科研究意识。不仅要看好文物，保护好文物，还要探索其背后的内容与价值，理论与实践相结合。从而形成一个整体的、系统的认知，为充分利用好文物打下基础。
友情链接