基于胜任力的人力资源管理模式研究

程瑞芬

《文渊(高中版)》 2021年10期

中国人民政治协商会议河南省安阳市殷都区委员会

随着我国整体经济的飞速发展，当前我国整体经济环境已经发生了巨大变化。在此背景下，行政事业单位在发展过程中所面临着不少竞争，包括了行政事业单位内部运营管理模式以及专业人才之间的竞争。面对这一发展趋势，行政事业单位应结合自身实际运行状态，将胜任力理念全面渗透在人力资源管理中，保障行政事业单位能够在复杂的市场环境中取得长足发展。本文将以行政事业单位内部人力资源管理模式作为研究背景，探讨基于胜任力的人力资源管理模式的构建策略。

胜任力；人力资源；管理模式；研究；策略