摘 要：
绩效管理一直是现代人力资源管理的重要模块之一，其对人力资源管理水平的提升有着重要的价值和作用。随着社会经济稳步提升，各行业企业得到快速发展，同时也越来越重视人才的管理，而绩效考核是绩效管理中针对员工工作岗位任务作出准确评定，能够帮助企业在进行人力资源管理时实现员工个人发展情况、岗位职责履行情况与岗位工作完成进度、结果的全面掌握，且可以促使员工了解自身工作开展所存在不足，激励员工的进步。本篇文章首先介绍绩效考核定义，再阐述绩效考核在人力资源管理中的价值，最后结合当前企业人力资源管理中绩效考核的不足提出几点改进建议。
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