摘 要：
对于国企来说，人力资源管理是非常重要的，而人力资源管理的一个重要内容就是对于薪酬的管理，必须要有合理的薪酬，同时要确保员工能够正常的收到，而且还需要采用一定的策略，要对薪酬结构进行优化以及完善，并需要确定薪酬的水平与结构，如此才能够更好地将员工工作的积极性与主动性调动起来，对于那些优秀人才也更有吸引力，能够留住人才。为了能够适应激烈的市场竞争，企业就必须要加强人力资源管理，要有科学完善的薪酬管理机制，有了科学的制度和模式进行约束，才能更好地开展薪酬管理工作，才可以将其作用更充分地发挥出来，为国企的发展打下良好的基础。
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