摘 要：
2014年国务院颁布并正式实施《事业单位人事管理条例》，标志我国以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的事业单位人事管理制度体系初步建立。《条例》规定，国家对事业单位工作人员实行分级、分类管理。事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位实行“全员聘用制”，聘用制为实现岗位管理提供了平台和制度基础。如何开展事业单位岗位管理，建立相应的考核评价体系关乎事业单位改革、发展、稳定大局，本文以湖北省漳河工程管理局为例，就事业单位岗位管理和聘期考核工作展开论述，对如何激发事业单位干部职工干事创业激情、如何激活事业单位持续、稳定、健康发展的内生动力进行初步探讨，总结出相关的理论和经验。
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