公平理论视角下的企业薪酬管理

葛广法

《文渊(中学版)》 2021年08期

徐州港华燃气有限公司

企业薪酬体系是一个综合考虑诸多现实因素的结果，因此不会出现两种完全相同的企业薪酬体系，但公平理论指导企业薪酬管理体系的现实意义就在于通过对外部、内部、员工个体三个维度公平性因素的综合考量，进一步完善企业的薪酬管理制度，来吸纳并留住优秀的员工，真正地激发出员工的内生动力和工作积极性，从而促进企业的长效、持续发展。

公平理论视角下；企业；薪酬；管理