摘 要：
随着社会的发展，我国的企业建设的发展也越来越完善。在我国市场经济的改革与发展进程中，企业面临诸多市场环境的不确定因素，企业之间竞争愈发激烈，在竞争过程中各类法律风险在不断增加。近年来，职工维权的劳动争议也层出不穷，导致企业人力资源管理中存在诸多法律风险，企业应规范管理，采取有效措施防范和控制人力资源管理中存在的法律风险。本文重点对人力资源管理中员工招聘、劳动合同订立、劳动关系解除、劳动报酬支付和社会保险缴纳等五个方面的常见法律风险进行分析，指出必须严格遵守法律法规，完善内部规章制度，严格履行相关程序，制定防范与控制策略，企业才能更好地参与市场竞争。
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