摘 要：
目前我国高校招生数量相对于之前有着显著的提升，高等教育改革工作也取得了较高的成果，但这些工作的核心方面还是在科研及人才培养方面，忽视了高校内部优化的重要价值。随着“互联网+”时代的来临，外界环境变化多端，高等院校如果还是故步自封，势必会阻碍自身的发展，降低高校改革扩招成果。因此越来越多的高等院校开始尝试应用企业管理优化当前的人力资源管理体系，提升高校内部工作水平。本文基于信息化视角深度分析了高校人力资源的发展，并提出合理化路径，以此为相关从业人员提供理论参考，推动我国高等院校长久健康发展。
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