国有企业改革背景下人力资源管理变革策略研究

高娟

《文渊(中学版)》 2021年07期

北京京煤集团有限责任公司，北京 102300

党的十八大以来，当代现有的国资企业全面改革进入了全面的发展时期，党在十八大中明确提出，要积极进行发展改革，要在正确思想引导下，让市场资源在各类资源配置中有效发挥各种决定性效用，要能够科学严谨的根据市场发展情况进行薪酬制度改革。这些新的思想和要求不仅对当代国有企业人力资源管理与建设发展提出了更多、更加全面的要求，促进了国有企业人力资源科学改革的意识，更重要的是还为国有企业人力资源管理改革方向以及重要改革内容进行了有效性的确立，极大地推动了当代国有企业改革的科学发展。

国有企业；改革背景；人力资源；方式方法