企业人力资源管理存在的问题及创新策略

李艳会

《文渊(中学版)》 2021年05期

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随着时代的快速发展,社会对于优秀人才的需求量不断增加,而企业在实际经营的过程中,只有具备优秀的人才资源储备,才能够为企业带来更大的竞争优势,促进其可持续发展.企业要实现可持续发展,提升自身核心竞争力,逐步发展和完善人力资源管理,改变目前在人才争夺战中的颓势,就必须重视和解决人力资源管理的诸多问题,改革传统的用人制度,并引进新模式,对绩效考核模式进行优化,以实现员工价值.提高企业人才引进的核心竞争力即是提高企业生存能力,对其人才培养、制度完善具有重要指导意义.

企业人力资源管理;存在的问题;创新策略