领导者对核心员工的有效激励策略探究

许丰

《文渊(高中版)》 2021年06期

铁道警察学院公安管理学系 河南 郑州 450001

核心员工是企业价值的主要创造者,也是企业持续发展的根本保障.当前核心员工激励机制存在薪酬分配不合理、精神激励缺失、忽视职业生涯规划等问题.对此,领导者应从完善薪酬分配机制、加强情感交流沟通、建立员工职业生涯规划体系等方面着手,采取有效激励策略,增强核心员工的归属感和责任感.

领导者;核心员工;激励策略