三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革

赵园园

《文渊(小学版)》 2021年04期

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人事、劳动以及分配制度的改革和创新作为突破口，进一步实现企业内部管理工作人员能进能出、底层工作人员能进能出以及收入能增能减，属于新一轮我国国有企业进行改革的基本要求。本文主要围绕该背景下国有企业人事制度改革进行分析，阐述了三项制度改革在国有企业内部落实的主要价值，并提出了三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革具体路径。

三项改革；国有企业；人事制度改革