媒体融合形势下传统媒体人力资源管理创新策略研究

赵良好

《文渊(小学版)》 2021年04期

青州市融媒体中心 山东 潍坊 262500

本文主要研究的是媒体融合形势下传统媒体人力资源管理转变探析，通过提出一些有效的具体措施来提高企业的管理工作效率。从目前的情况来看，传统的人力资源管理逐渐向媒体融合人力资源管理进行转变，进而满足社会发展的需求。此次研究选用的是文献研究法，通过对相应文献的查找，为文章的分析提供一些理论基础。文章主要探析传统的人力资源管理与媒体融合人力资源管理的区别与联系等进行分析，并对企业媒体融合人力资源管理中存在的问题提出了相关建议，以期能够提高媒体融合人力资源管理工作的质量与水平。

企业；人力资源管理；媒体融合人力资源管理；转变探析