探究国有施工企业员工培训管理与创新策略

张冠珍

《城镇建设》 2021年06期

中铁隧道局集团路桥工程有限公司

人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。与其他所有制企业相比，国有建筑企业一直以来岗位津贴较低，员工流失问题比较严重，阻碍着企业的进一步发展。因此，在当前国有建筑施工企业经营管理中，需重视员工培训管理问题，采取有效手段留住人才，保持企业发展活力。本文就国有施工企业员工培训管理与创新策略展开探讨。

国有建筑施工企业；企业员工；培训