现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

高扬

《文渊(小学版)》 2022年12期

秦皇岛方宇物业服务有限公司

薪酬管理工作是企业人力资源管理工作的重要分支，科学完善的薪酬体系不仅能够有效提升工作人员对企业的忠诚度，还能够充分调动工作人员在日常工作中的主观能动性。在企业发展过程中，加强对人力资源薪酬管理工作的优化与完善，已然成为当前提升企业市场竞争优势的重要途径，更是推进企业良性发展的重要举措。本文主要以企业人力资源管理工作为研究对象，简要分析薪酬管理工作的重要性，同时重点对企业人力资源管理中薪酬管理的问题及优化路径进行探究。

企业人力资源管理；薪酬管理体系；问题；解决对策