新时期加强企业人事管理工作浅谈

刘俐

《文渊(小学版)》 2022年12期

秦皇岛港股份有限公司

人力资源作为企业生产经营的核心要素之一，对于企业单位的发展有着极为重要的作用。随着互联网时代的到来，传统的人事管理工作出现了非常多的变化，在管控模式上由控制向合作发展，由单一化的管控方向向多元化合作发展；在管控方式上由强制性管理转变成为合作共赢。在这一背景之下，人力资源管控必须要重新定位，拓展新的管控资源，如此一来才可以有效挖掘人力资源的潜力，进一步推进企业单位的稳定健康发展。因此，本文重点研究新时期加强企业人事管理工作，以期促进企业健康持续地发展

新时期；企业；人事管理；工作创新