国有企业人力资源管理绩效考核的思考研究

张昀昊

《文渊(小学版)》 2023年11期

大唐青海能源开发有限公司

随着我国市场经济体制的变化，国有企业在发展中面临的市场竞争也变得越加激烈，对国有企业的内部管理工作提出了更高的要求。绩效考核作为企业人力资源管理工作的重要内容，不仅有助于国有企业优化人力资源管理流程，还能规范企业职工的工作行为，提高职工的工作热情与积极性，对国有企业的长远发展也有着重要作用。因此国有企业还需重视绩效考核环节，优化绩效考核的工作内容与机制，促进国有企业人力资源管理水平进一步提高。

国有企业；人力资源管理；绩效考核