从激励角度看目标管理理论在企业干部管理中的运用

李宏宇

《文渊(中学版)》 2022年08期

中交城乡开发建设有限公司

随着我国社会经济的飞速发展，企业之间的竞争也在不断加剧，知识经济时代背景下，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，因此企业必须充分重视干部管理的核心作用，以高素质人才队伍建设为基本导向，不断提高企业的综合竞争力，为企业的可持续发展提供相应支持。企业干部管理是企业人力资源管理中的一个重要组成，部分领导干部的工作能力和职业素养直接决定了企业经营管理的整体成效，同时也对企业的可持续发展产生直接冲击，这就意味着企业干部管理方法必须得到创新优化，尝试将目标管理理论和企业干部管理相适应，基于明确的目标设置与实施以及对相关目标的考核评价，促进企业干部综合能力的持续提升。目前基于激励视角下推进企业干部管理中目标管理的全面应用仍然面临一些问题，主要表现在目标制定缺乏针对性，目标分解比重设置失衡，目标实施激励作用不突出，目标考核评价机制不成熟等方面。激励视角下目标管理理论在企业干部管理中的运用，必须结合企业战略优化目标制定，根据岗位特点落实目标分解，加强干部培养保障目标实施效果，基于目标实施状况优化考核评价机制，确保目标管理真正落到实处。

激励理论；目标管理理论；企业干部管理