摘 要：
人力资源管理具有开发、培育、整合、吸引等4项基本功能。作为高职院校管理的重要工作之一，人力资源管理在高职院校健康发展中发挥着积极作用。随着高等职业教育办学规模的扩大，学校之间的竞争已突出表现为人才的竞争，如何更好的吸引人才、激励人才、留住人才，为高职院校人力资源管理工作提出了新的、更高的要求，人力资源的有效开发与管理成为支撑和保障学院发展的重要手段。高职院校现有的人事管理模式已不能适应职业院校发展实际，只有建立符合高职院校自身发展特色的人力资源管理激励机制，提高人力资源管理水平，实现绩效考评和绩效管理体系的高效融合，才能真正实现教师、学生、学校的协同发展，实现共赢目标。
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