摘 要：
人力资源是企业生存发展的核心竞争力,人力资源管理是管理的关键职能,对企业战略的实施具有决定性的作用,人力资源管理对企业员工的选育用留、业务功能的支持、企业文化的培育、充分调动发挥员工的主观能动性、在激烈的市场竞争和复杂多变的环境中对企业的生存和发展发挥着关键作用.经过60多年的发展,在大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术的共同驱动下,人工智能加速进入新的发展阶段.这就要求任何职业都必须不断的更新技术水平,不断的学习进步,改革创新.本文主要论述人工智能背景下对人力资源管理所提出的时代要求,探析人工智能技术与人力资源管理之间的相互作用与影响,针对人工智能技术的应用如何提升人力资源管理水平提出了建议.
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