摘 要：
近年来,随着我国经济和科技信息的飞速发展,为各行各业带来了发展的契机,而人力资源作为企业发展的重要组成部分,其薪酬的管理是企业资源管理的重要内容.然而,部分企业在市场经济的影响下,在人力资源薪酬的管理方面依旧存在很多问题,比如:缺乏健全和完善的福利制度、没有完善的人力资源薪酬管理制度和措施、缺乏完善的绩效管理制度等,影响员工工作积极性,阻碍企业的发展.因此,在新时期,企业要想实现长远发展的目标,提高自身的竞争力,就必须积极的解决人力资源薪酬管理中存在的问题,不断探究有效的人力资源薪酬管理策略.
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